《小小IT公司》部门发展攻略
1、部门外篇：效率越高，产品开发速度越快，科研获取点数越高
效率d——200＞部门总能力值
效率c——200≤部门总能力值
效率b——800≤部门总能力值
效率a——2000≤部门总能力值
效率s——6000≤部门总能力值
效率SR——7000≤部门总能力值
效率SS——8000≤部门总能力值
效率SSR——9000≤部门总能力值
效率SSS——10000≤部门总能力值
ps、部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和
2、部门内篇–员工：显示部门各项状态，部门人员各项能力参数等
潜力：影响员工可以培训提升能力值的参数指标
能力：员工的能力值，影响部门总效率
抗压：影响员工能够承受的工作强度
疲劳度：负责项目维护开发的部门员工每天会有疲劳值，疲劳值高于抗压时极高几率触发员工罢工，员工罢工后，该员工能力不会计入部门总能力值，可能会导致部门效率下降
工资：员工薪资水平
3、涨薪：一键涨薪部门所有人，提高20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零
4、停工：该部门负责的项目停止（部门可负责招聘、研发、项目运营维护开发）
5、解散：解散部门，所有员工自动离职（需支付该月工资）
6、员工个人篇：
普通培训：30万培训1次，能力小幅度提高（取决于潜力值），最大可培训2次
高级培训（广告）：看广告培训，能力大幅度提高（取决于潜力值），最大可培训3次
涨薪：增加20%员工收入，提高抗压能力，疲劳值清零
调离：调到其他部门
辞退：清理低能力、低潜力、低抗压员工必备
以上就是我们整理带来的《小小IT公司》部门发展攻略，更多精彩内容，请点击关注我们更新！
更多关于“部门怎么发展”的相关信息，请继续关注本站。
