双点医院攻略大全分享
正常玩法
1、开局看经济(一般都够)、研究和培训
(1)如果前期不需要特地培训人或者研究，全科+综合+药房+心脏病+精神科+厕所+休息室开局。
(2)前期要研究或者培训的关卡，那就全科+药房+厕所+休息室+培训/研究。
这样基本上不亏钱，后续来其他病人，就看账上的钱决定建新治疗室还是送走，一般有10W，并且确定下个月盈利，就可以建。
2、如果想加速扩张，可以贷款，看好自己每月的盈利再贷。因为个人原因不喜好贷款，所以除了有要求的关卡贷了3种贷款，其他关都就贷了两三次5W的。
3、有基本的路线规划意识，知道病人入院到出院的路线，玩过主题医院都有这些基本功了，路留宽点，自己看着也舒服。
4、所有的诊断室和治疗都建，每一间房都只建最基础的物品，垃圾桶+冷暖气+植物+灭火器，药柜想起来就只放1个。
5、对客人：不调价、不赶客、不出健康危机不送治疗(我宁可治死，哈哈)，每关中后期想加速过关可以手动送治疗。
6、对员工：除了挑清洁度的那关，不解雇、不挑属性，员工多彩多样。。。除了做任务赚钱那关，只要有晋升马上升，要加钱马上加钱，最佳雇主杠杠的。。。
各目标的达成方式
1、培训、晋升、升级机器、医院等级、声誉、清洁度、治疗对应病人等，这类目标照做即可。
2、医院价值：这个目标是正常玩法里面相对难点的。上述目标完成后，医院规模已经达到一定程度了，保证几个月尽量减少支出，保证连续盈利，一般就达到了。
3、治愈率：前期关卡可以玩得粗糙点，不定向培训不搞营销，可以建多几家药房和精神病等简单治疗室，可以在手术、骨科的治疗间隙时，达到90%治愈率，拿到3星就行。
后期可以定向培训全科、诊断和治疗技能的医生或护士，设定指定工作病房，治愈率都不是问题。
最后几关，全年治愈率87%左右，所有治疗科室建2间以上，手术室4间以上。不挑病人。
4、员工幸福感：就第13关要求95%幸福感。
(1)先把医院价值目标撑的足够高，再集体加薪。不然加薪后盈利下降，医院价值下降到达不成目标就尴尬了。
(2)加薪后如果还不足90%，培训“情商学”，培训几个基本就达标了。
(3)如果还不到，就检查员工属性，把闷闷不乐的解雇了。或者绝一点，把低于80%的都解雇，反正过了3星就好。
其实本作相对于当年的《主题医院》来说还算简单，觉得难度不足的几个主要点：
1、声誉：正常运营，病人治好几个，声誉基本不会掉，声誉不掉病人就一直来，相对主题医院来讲，破产的可能性很小。 一路玩下来，完全没感觉到破产的危机。
2、传染病：这个传染病前期就是送钱，后期省眼力直接x掉，扣的声誉不痛不痒。相对主题医院，当年可是传染病一旦控制不住，全医院人立刻走光啊。本次小编带来的游戏双点医院攻略大全分享攻略就到这儿了，想要了解更多不同游戏攻略的朋友们，可以持续关注我们哦！
